In der heutigen Welt, die von beispielloser Unsicherheit und Unbeständigkeit geprägt ist, stellen sich ständig neue Herausforderungen. Wir haben Pandemien überstanden, waren mit eskalierenden geopolitischen Spannungen konfrontiert und mussten anhaltende Unterbrechungen der Lieferketten ertragen.
- Wie können wir in einem so komplexen und dynamischen Umfeld effektiv führen?
- Wie können wir uns an die sich verändernden Realitäten anpassen?
- Wie können wir andere dazu inspirieren, uns zu folgen, was auch immer als Nächstes kommt?
Traditionelle Führungsmodelle reichen nicht mehr aus. Herkömmliche Führungsratschläge greifen in unserer neu gestalteten Weltordnung zu kurz. Stattdessen brauchen wir einen neuen Führungsansatz, der auf Authentizität und Sinnhaftigkeit beruht. Dieser Ansatz befähigt uns, unser wahres Selbst zu sein und von innen heraus zu führen, indem er uns einen Leitstern bietet, der unsere Kernwerte, unseren Zweck und unsere Vision widerspiegelt.
Authentische Führung schafft die Voraussetzungen für eine engagierte und produktive Belegschaft, indem sie ein positives Arbeitsumfeld fördert.
Führungskräfte, die Authentizität verkörpern, sind besser in der Lage, sich auf die Vision zu konzentrieren und zu inspirieren, um das Engagement des Teams für langfristige strategische Ziele zu gewährleisten.
In diesem Vortrag wird Mette Johansson die Prinzipien und Praktiken authentischer Führung erläutern und aufzeigen, wie diese Ihnen helfen können, jede Situation mit Selbstvertrauen und Anmut zu meistern. Sie wird Ihnen dabei helfen, Ihren eigenen Nordstern zu entdecken und ihn als Referenzpunkt für Ihre Entscheidungen und Handlungen zu nutzen. Sie werden Beispiele von authentischen Führungskräften hören, die Widrigkeiten überwunden und bemerkenswerte Ergebnisse erzielt haben, indem sie ihrem Nordstern gefolgt sind.
Lassen Sie sich von Mette auf eine neue Perspektive ein, die herkömmliche Führungsmodelle in Frage stellt. Ihre Erkenntnisse werden Sie dazu motivieren, Ihren Führungsstil neu zu gestalten, Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Prinzipien zu reflektieren und sowohl Sie als auch Ihr Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen.
Sind Sie inspiriert? Wer und was inspiriert Sie?
Wir suchen Inspiration durch Sinn und Zweck, und sobald wir sie gefunden haben, sind wir bereit, andere zu inspirieren. Inspirierende Führungspersönlichkeiten sind effektive Führer wegen ihres Magnetismus und ihrer Fähigkeit, andere dazu zu bringen, einer Vision zu folgen. Es gibt jedoch viele überraschende tägliche Führungsgewohnheiten, jenseits von Gravitas und Magnetismus, die andere inspirieren werden.
In diesem Vortrag wird Mette Johansson die Schlüssel teilen, um andere zu inspirieren und die Denkweise zu entwickeln, um Begeisterung und Leidenschaft zu entfesseln.
In der heutigen Geschäftswelt ist Führung gleichbedeutend mit Inklusion; es ist nicht mehr optional, ob man eine integrative Führungskraft sein möchte. Inklusion ist ein finanzieller, moralischer und beruflicher Imperativ.
In diesem Vortrag wird Mette Johansson Strategien vorstellen, wie man mit Inklusion führen und eine integrative Kultur schaffen kann.
Mette Johanssons Vorträge zum Thema Inklusion können so angepasst werden, dass sie sich mehr auf unsere Vorurteile und deren Überwindung, auf inklusives Verhalten, auf den Business Case der Inklusion, auf die Einbeziehung verschiedener Identitätsgruppen, auf die Schaffung von Verbündeten und vieles mehr konzentrieren.
In jedem Unternehmen gibt es sie – Mythen, die durch das Erzählen und Wiedererzählen an Leben und Wahrheit gewinnen. ‚Frauen sind zu emotional‘, ‚Frauen können nicht zusammenarbeiten‘ und ‚Wir stellen die beste Person für den Job ein, unabhängig vom Geschlecht‘.
Wir denken gerne, dass wir rationale Wesen sind, aber unser Gehirn ist oft faul. Anstatt widersprüchliche Fakten zu hinterfragen, akzeptieren wir viele Geschichten für bare Münze. Mit Humor und Professionalität stellt Mette Johansson die Mythen am Arbeitsplatz in Frage, wie sie in ihrem Buch Narratives – The Stories That Hold Women Back at Work (Narrativen – Die Geschichten, die Frauen am Arbeitsplatz zurückhalten), das 2024 bei Penguin Random House international veröffentlicht wurde, darlegt.
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